Page 103 - Колейдоскоп событий 2025 года

Первый опыт: как "Цветлит" закаляет молодежь.

Часть 1. 25 июля 2025 года.

Я стою рядом с шестью бойцами студотряда,
сформированным Гродненским городским комитетом
ОО «БРСМ». С 7 по 18 июля 2025 года они находятся

здесь, получают свой первый опыт работы на
предприятии. Знакомство с производством начинается с
экскурсии. Заместитель главного инженера Виктор
Василенко ведёт группу студентов мимо индукционных

печей, внутри которых расплавленная латунь и
алюминий. Пламя вырывается из жерл, температура за
700-900 градусов.

«Формы мы проектируем и изготавливаем самостоятельно, поэтому получаем заготовки строго по
нашим чертежам», – говорит он громко. Студенты щурятся от блеска галтованных клапанов, трогают ещё

тёплые заготовки. В литейном цехе пахнет горячим металлом, в механосборочном - запах масла и смазки. За час

группа проходит весь производственный маршрут – от плавки до упаковки.
У каждого из ребят свои впечатления от экскурсии. «Всё понравилось. Особенно запомнилось, что здесь есть

высококлассные специалисты, которые получают зарплату до 4-х тысяч рублей», – говорит Влад, не скрывая

удивления. Ульяна обращает внимание на атмосферу: «Удивило, сколько здесь автоматизированных станков.
Их гораздо больше, чем я ожидала. Всё выглядит очень современно. Но больше всего запомнилось то, что все

здороваются и улыбаются. Это очень классно». Эти короткие комментарии говорят о главном: предприятие

производит не только детали, но и впечатление. Сильное, живое, запоминающееся.
В цехах слышен тянущийся металлический звук и ровное пение конвейеров. Сквозь этот заводской хор слышен

смех студентов, звучат живые голоса, вопросы к наставникам. Некоторые ребята впервые берут в руки
инструмент, другие уже уверенно работают на участке. Настроение бодрое: азарт первых смен, интерес к

технике, обсуждение зарплат. Парни занимаются зачисткой патрубков из алюминия. Девушки в основном

собирают мелкие детали, несложные узлы и оформляют документацию. «Пришли, чтобы заработать деньги», –
признаются почти все ребята. Но за этим простым мотивом стоит желание понять, как устроена настоящая

работа, почувствовать себя частью большого дела.

Директор «Цветлита» Сергей Ефременко вспоминает: «Когда я учился в школе, каждое лето работал на
стройке. Зарабатывал деньги, набирался опыта. Позже мои дети тоже с юных лет трудились на

предприятии: красили двери, ремонтировали крышу. Если я и мои дети закалялись трудом, то считаю, что и

нынешняя молодежь должна иметь такую возможность. Особенно сегодня, когда у ребят есть стремление
работать, важно дать им возможность почувствовать ответственность, понять ценность труда и

сделать шаг навстречу взрослой жизни».

Адаптация к заводскому ритму далась не всем легко.

Андрей честно признаёт: «Работать на производстве не
так просто, как кажется». А вот Максим, напротив,
удивлён лёгкостью: «Сначала думал, что будет тяжело.

А оказалось очень легко. Всё нравится, всё устраивает».
Руководство оценивает работу студенческого отряда

положительно. «Молодцы, стараются. Видно, что

неравнодушны к делу», – говорит Виктор Василенко. По
его словам, ребята быстро включились в рабочие

процессы, задают точные вопросы, предлагают

идеи. «Учтём», – добавляет он.